Oberbank Jobbörse

Anders, weil:
wir unsere MitarbeiterInnen als AktionärInnen am Erfolg beteiligen.

Initiativbewerbung

Vertriebs-Support mit Entwicklungschancen (m/w/d)

Neuötting

MY JOB

Sie kümmern sich um die umfassende Leasing- und Mietkaufabwicklung vom Angebot bis zur Auszahlung.

IN DETAIL

Erstellung von Angeboten in Zusammenarbeit mit unseren VertriebsmitarbeiterInnen
Prüfung von Bewilligungen in Bezug auf die Umsetzung von Leasingverträgen
Erstellung, Versand und Beibringung aller Vertragsunterlagen
Vorlage und Erfassung von (Teil-)Zahlungen an Lieferanten bis hin zur Vertragsaktivierung

MY CHALLENGE

Abitur und/oder abgeschlossene Bankausbildung
Erste Berufserfahrungen, idealerweise im Leasinggeschäft
Organisationstalent, Genauigkeit und Teamfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Eigeninitiative zeichnen Sie aus

MY FUTURE

Wir bieten Ihnen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Arbeitszeit

Vollzeit

Eintrittsdatum

ab sofort

Kontakt und weitere Informationen:

Mag. Michael Gerner
+49 / 8671 / 99 86 11

Online-Bewerbung

Arbeiten in der Oberbank

Kununu ist die größte Bewertungsplattform für Arbeitgeber im deutschsprachigem Raum. Lesen Sie, was unsere MitarbeiterInnen über die Oberbank denken.

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Oberbank Auszeichnungen

Die Oberbank hat im Laufe der Jahre top Leistungen erbracht. Wir sind stolz auf die Auszeichnungen, die wir dafür erhalten haben.

Zu den Auszeichnungen

Benefits in der Oberbank

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Leistungen, die ihnen Flexibilität in der Arbeitseinteilung, persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr ermöglichen.

Zu den Benefits

Strategie & Ziele

Die Absicherung der Selbständigkeit und Unabhängigkeit ist das oberste Ziel der Oberbank. Finden Sie hier auch unsere Unternehmensgrundsätze und Werte.

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