Oberbank Jobbörse

Anders, weil:
wir unsere MitarbeiterInnen als AktionärInnen am Erfolg beteiligen.

Praktikant Compliance/Fachbereich Sanktionen und Embargos (m/w/d), Teilzeit 12 - 20 Stunden

Linz

MY JOB

Sie möchten neben Ihrem Studium erste Berufserfahrung sammeln und sich Praxiswissen aneignen? Dann freuen wir uns im Rahmen dieses Praktikums (Dauer: max. 6 Monate) auf Ihre Unterstützung!

IN DETAIL

Sie unterstützen und entlasten unsere JuristInnen in der Abteilung Compliance bei der Durchführung der sanktionsrechtlichen Fallbearbeitung
Sie stellen Recherchen zu sanktionierten Ländern und geopolitischen Entwicklungen an
Sie erstellen Schulungsunterlagen im Sanktions-Bereich

MY CHALLENGE

Sie verfügen über eine Matura und absolvieren derzeit ein facheinschlägiges Studium (Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht)
Sie haben den 1. Abschnitt im Studium erfolgreich abgeschlossen
Sie haben eine rasche Auffassungsgabe, sind zuverlässig und selbstständiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich

MY FUTURE

Wir bieten Ihnen eine interessante Gelegenheit, Theorie und Praxis zu verbinden und spannende Einblicke in unser Unternehmen zu erhalten! Das Bruttomonatsgehalt beträgt EUR 2.263,06 auf Vollzeitbasis.

Eintrittsdatum

ab sofort für 6 Monate

Kontakt und weitere Informationen:

Claudia Minichmayr
Tel. +43 732 / 7802 - 37839

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Arbeiten in der Oberbank

Kununu ist die größte Bewertungsplattform für Arbeitgeber im deutschsprachigem Raum. Lesen Sie, was unsere MitarbeiterInnen über die Oberbank denken.

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Oberbank Auszeichnungen

Die Oberbank hat im Laufe der Jahre top Leistungen erbracht. Wir sind stolz auf die Auszeichnungen, die wir dafür erhalten haben.

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Benefits in der Oberbank

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Leistungen, die ihnen Flexibilität in der Arbeitseinteilung, persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr ermöglichen.

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Strategie & Ziele

Die Absicherung der Selbständigkeit und Unabhängigkeit ist das oberste Ziel der Oberbank. Finden Sie hier auch unsere Unternehmensgrundsätze und Werte.

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