Mitarbeiter:innen
Anders, weil:
wir den Weg Richtung nachhaltigere Zukunft gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen gehen wollen.
Strategische Nachhaltigkeitsziele im Bereich Mitarbeiter:innen
Wir gehen den Weg Richtung nachhaltigere Zukunft gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen.
80 Prozent der Führungspositionen
aus eigenen Reihen
40 Prozent weibliche Führungskräfte
im Jahr 2030
Diversität, Chancengleichheit
und Inklusion
Unsere Mitarbeiter:innen stehen für die Werte Kompetenz, Leidenschaft und Zusammenhalt – das wird auch tatsächlich so gelebt. Sie sind nicht nur Angestellte der Oberbank, sondern gleichzeitig auch Aktionäre und gemeinsam wichtiger Kerneigentümer:innen der Bank. Die Mitarbeiter:innen investieren zudem täglich ihre wertvollsten Ressourcen in die Oberbank: ihre Lebenszeit, ihre Talente und ihr Engagement.
Die Oberbank pflegt eine wertschätzende und nachhaltige Human Resources-Politik in allen Lebensphasen. Wir setzen auf langfristige Beziehungen. Dies kann nur gelingen, wenn wir die richtigen Mitarbeiter:innen für die Oberbank gewinnen.
Auszeichnungen – als nachhaltiger und Top-bewerteter Arbeitgeber
Die Oberbank wurde in den vergangenen Jahren bereits mehrfach als Arbeitgeber ausgezeichnet.
Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen: Kompetenz wird großgeschrieben
- Nicht umsonst zählt Kompetenz zu den zentralen Werten der Oberbank.
- Kompetenz verschafft den Kund:innen Mehrwert und ist der wichtigste Hebel für die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.
- Dafür werden regelmäßige Schulungen und Fortbildungen in sämtlichen bankrelevanten, fachspezifischen, rechtlichen und fachunabhängigen Themen stark gefördert.
Initiative „Aktie Gesundheit“: Gesundheit ganzheitlich fördern
Die Oberbank setzt sich seit Jahren mit vielfältigen Angeboten für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen ein. Dies wird uns auch durch die Zertifizierung und erneute Wiederverleihung des Gütesiegels für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) seit 2013 bestätigt.
Vielfalt und gleiche Chancen für alle sind uns wichtig. Wir wollen vom Vorstand bis zu den Mitarbeiter:innen ein gemischtes Team schaffen. Bei Personalentscheidungen sollen Alter, Geschlecht, Nationalität oder anderes kein Ausschlusskriterium sein. Im Gegenteil, wir bringen allen Menschen Wertschätzung entgegen und möchten am Arbeitsplatz Inklusion und Chancengleichheit leben.
Weil wir die Vorteile und Chancen sehen, die diese Vielfalt mit sich bringt, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das Bekenntnis zu Wertschätzung, Anti-Diskriminierung und Diversität ist auch klar im Code of Conduct sowie in der Diversity Policy als interne Richtlinie für alle Mitarbeiter:innen festgeschrieben.
Unsere Maßnahmen enthalten unter anderem die betriebliche Initiative „Chance 2030“, um die Genderbalance voranzutreiben, auch ein geplanter Generationenwechsel wird von unseren strategischen Zielen adressiert.
Internationale Standards und Übereinkommen sowie Beitrag zu den Sustainable Development Goals (SDGs) im Bereich Mitarbeiter:innen
Die Oberbank AG handelt in allen Ländern, in denen sie tätig ist, im Einklang mit internationalen Übereinkommen und Standards, wie der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK), des UN Global Compact, der OECD-Guidelines for Multinational Enterprises oder der UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Auch die Einhaltung der grundlegenden Prinzipien der International Labour Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, nämlich Versammlungsfreiheit, Recht auf Anerkennung von Tarifverhandlungen, Verbot von Zwangs-, Pflicht und Kinderarbeit sowie Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz ist für die Oberbank von grundlegender Bedeutung.
Unsere Maßnahmen in dem Bereich Mitarbeiter:innen leisten einen Beitrag zur Erreichung der folgenden Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN), Sustainable Development Goals (SDGs) genannt:
Wir bilden neue Mitarbeiter:innen aus und setzen auf Finanzbildung, zudem arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Des Weiteren ist nicht nur menschenwürdige, sondern sinnstiftende Arbeit unser Ziel, für alle Menschen, ohne Diskriminierung jeglicher Art.
Oberbank als Arbeitgeber
Wir zeigen Ihnen was die Oberbank als Arbeitgeber zu bieten hat.
Strategie & Richtlinien
Die Strategie der Oberbank basiert auf ethischen und ökologischen Werten.
Klima- & Umweltschutz
Wir berücksichtigen bei allen Überlegungen ökologische Aspekte und sehen uns als Partner der Wirtschaft in der Transformation.
Gesellschaft
Die Oberbank kann nur dann wirtschaftlich erfolgreich sein, wenn sie auch ihre soziale Verantwortung wahrnimmt.